amg-tirol

Mit dem Jahr 2025 blickt die amg-tirol erneut auf ein arbeitsintensives und richtungsweisendes Jahr zurück. Richtungsweisend nicht zuletzt deshalb, weil zentrale Entwicklungen und Kooperationen weiter gefestigt und für die kommenden Jahre abgesichert werden konnten. Die Verlängerungen der Kooperationsvereinbarungen im Bereich Beschäftigungspakt und des Ausbilderforums unterstreichen die Relevanz der Koordinierungsfunktion der amg-tirol und zeigen, dass verlässliche Zusammenarbeit ein wesentlicher Schlüssel für wirksame Arbeitsmarktpolitik bleibt. Zugleich zeigte sich der Tiroler Arbeitsmarkt auch 2025 in vielen Bereichen stabil, blieb aber von vielfältigen Spannungsfeldern geprägt: Ein anhaltend hoher Bedarf an qualifizierten Fachkräften, strukturelle Veränderungen, demografische Entwicklungen und Transformationsprozesse stellten Menschen, Unternehmen und Institutionen gleichermaßen vor anspruchsvolle Aufgaben.

Vor diesem Hintergrund war es für die amg-tirol besonders wichtig, ihre Rolle als koordinierende, verbindende und umsetzende Akteurin an den Schnittstellen des Tiroler Arbeitsmarktes konsequent wahrzunehmen. Als Gesellschaft des Landes Tirol, der Arbeiterkammer Tirol und der Wirtschaftskammer Tirol arbeiten wir daran, arbeitsmarktpolitische Maßnahmen abzustimmen, Bildungs- und Qualifizierungsprozesse zu unterstützen und Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen Orientierung und Perspektiven zu eröffnen.

Im Mittelpunkt der Arbeit 2025 standen daher nicht nur die Stärkung von Übergängen, die Sicherung und Weiterentwicklung von Fachkräften, die Förderung von Bildungs- und Berufsberatung sowie die Unterstützung von Menschen mit individuellen Herausforderungen am Arbeitsmarkt. Entscheidend war vielmehr, diese Themen konkret zusammenzuführen: durch abgestimmte Angebote an den Übergängen zwischen Schule, Ausbildung und Beruf, durch qualifizierungsbezogene Unterstützung für Betriebe und Beschäftigte, durch gut zugängliche Beratungsstrukturen sowie durch die Koordination jener Partner*innen, die für funktionierende Bildungs- und Arbeitsmarktwege gebraucht werden. Gerade das Commitment, bestehende Kooperationen im Bereich Beschäftigungspakt und Ausbilderforum weiterzuführen, machten deutlich, wie wichtig verlässliche Netzwerke, transparente Informationen und die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen sowie Sozial- und Systempartner*innen sind.

Die Beiträge in diesem Jahresbericht zeigen, wie diese Arbeit in der Praxis sichtbar wird: in Beratung, Koordination, Qualifizierung, Vernetzung und strategischer Weiterentwicklung. Sie machen deutlich, dass arbeitsmarktpolitische Wirkung dort entsteht, wo Bedarfe frühzeitig erkannt, Angebote gut aufeinander abgestimmt und Menschen sowie Unternehmen zielgerichtet begleitet werden.

Dank der hervorragenden Unterstützung durch unsere Gesellschafter Land Tirol, Arbeiterkammer Tirol und Wirtschaftskammer Tirol sowie der ausgezeichneten Zusammenarbeit mit Förder- und Auftraggeber*innen sowie Partner*innen aus Politik, Sozialpartnerschaft, Bildung und Wirtschaft konnte die amg-tirol ihren Auftrag auch im Jahr 2025 zuverlässig erfüllen. Einen wesentlichen Beitrag dazu leisteten unsere Mitarbeiter*innen, die mit hoher Professionalität, großem Engagement und Verantwortungsbewusstsein zum Gelingen beigetragen haben. Ihnen gilt mein besonderer Dank.

Die Herausforderungen am Arbeitsmarkt werden auch in den kommenden Jahren vielfältig bleiben. Die amg-tirol wird diesen Weg weiterhin mit fachlicher Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein und in enger Abstimmung mit allen relevanten Akteur*innen begleiten.

Dieser Jahresbericht ist Rückblick auf ein anspruchsvolles Jahr und zugleich Einladung, den Tiroler Arbeitsmarkt auch künftig gemeinsam lösungsorientiert und zukunftsgerichtet zu gestalten.

Auch wenn sich der Tiroler Arbeitsmarkt trotz aller regionalen und globalen Gegebenheiten derzeit noch als relativ stabil ausweist, prägen wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderungen die Anforderungen an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Unternehmen und Institutionen.

Die Tiroler Arbeitsmarktförderungsgesellschaft mbH unterstützt mir ihrer operativen und koordinativen Arbeit Menschen, wieder Fuß im Berufsleben zu fassen, neue Qualifikationen zu erwerben und ihren Platz am Arbeitsmarkt zu finden – ein unverzichtbarer Beitrag für das Land Tirol.

Deshalb gilt mein besonderer Dank dem Team der amg tirol und den Partnerorganisationen für ihre Einsatzbereitschaft, die Fachkompetenz und die Menschlichkeit, mit der die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf ihrem Weg unterstützt und begleitet werden. Ihr Beitrag stärkt nicht nur den Arbeitsmarkt, sondern auch den gesellschaftlichen Zusammenhalt in Tirol!

Das aktuelle wirtschaftliche Umfeld ist bestimmt von internationalen Unsicherheiten und einem tiefgreifenden Strukturwandel. Umso bemerkenswerter ist, wie robust sich der Tiroler Arbeitsmarkt zeigt: Die Beschäftigung bewegt sich auf Rekordniveau und die Arbeitslosigkeit bleibt die niedrigste in ganz Österreich. Pessimismus ist also nicht angebracht – Selbstzufriedenheit aber ebenso wenig. Die demografische Entwicklung wird dem Arbeitsmarkt mehr und mehr zu schaffen machen. Deshalb gilt: Wer den Standort Tirol sichern will, muss heute in Qualifizierung investieren!

Hier hat die amg-tirol ein Schlüsselrolle inne: Mit Instrumenten wie dem Ausbilderforum bringt sie Menschen und Unternehmen zusammen und stärkt die berufliche Aus- und Weiterbildung. Dabei kann sie künftig auf die volle Unterstützung der Tiroler Wirtschaftskammer zählen.

Von Tirol nach China und retour

Frau Schöll-Hosp hat sich 2024 als Quereinsteigerin für die Ausbildung zur Gärtnerin entschieden. Nach einem Praktikum in der Innsbrucker Gärtnerei Jägerbauer haben sich beide für die verkürzte Ausbildung im Rahmen der vom AMS Tirol finanzierten Tiroler Implacementstiftung Qualifizierung nach Maß entschieden.

Für die amg-tirol handelte es sich um ein Pilotprojekt, weil die Richtlinien der Landwirtschaftskammer eine Verkürzung der Lehre bisher nur bei einschlägigen Vorkenntnissen zuließen. Dem engagierten Einsatz von Herrn Jägerbauer ist es zu verdanken, dass der verkürzte Ausbildungsweg auch für Quereinsteiger*innen geöffnet wurde.

In der Qualifizierung nach Maß stehen Frau Schöll-Hosp mit dem Besuch der 2. und 3. Klasse an der Fachschule Gartenbau in Rotholz 18 Monate Ausbildungszeit zu, zur Lehrabschlussprüfung kann sie erst nach 24 Monaten antreten. Der Betrieb hat sofort zugesagt, Frau Schöll-Hosp nach dem Ende der Ausbildungszeit in ein Dienstverhältnis mindestens bis zur Lehrabschlussprüfung zu übernehmen. Da die Stiftung nach Möglichkeit mit der Lehrabschlussprüfung beendet werden oder diese zeitnah erfolgen muss, hat sich das AMS Tirol nach interner Beratung mit diesem Vorgehen einverstanden erklärt, um Frau Schöll-Hosp diese Ausbildung zu ermöglichen.

Tageseltern sind eine wichtige Ergänzung zum bereits bestehenden Angebot an Kinderkrippen- und Kindergärten. Die Betreuung von Kindern zwischen 0-16 Jahren kann bei den Tageseltern zu Hause oder in einem Betrieb stattfinden. Die Betreuung in Betrieben ist ein zunehmend attraktives Modell. Einerseits bieten Betriebe den Mitarbeiter*innen damit ein zusätzliches attraktives Angebot. Andererseits haben nicht alle Tageseltern die Möglichkeit im eigenen zu Haus zu betreuen. Die Räumlichkeiten werden vom Betrieb gestellt.

Die zukünftigen Tageseltern bereiten sich nun 4 Monate auf den neuen angestrebten Beruf vor. Die Ausbildung setzt sich aus dem theoretischen Teil sowie ergänzenden praktischen Anteilen zusammen. Die Auszubildenden haben die Möglichkeit das theoretisch aufgebaute Wissen direkt unter Anleitung in der Praxis anzuwenden.

Strategie für den „Arbeitsmarkt Tirol 2030“

Mit Frühjahr 2023 wurde die Umsetzungsstruktur der Strategie für den „Arbeitsmarkt Tirol 2030“ durch die Arbeitsmarktplattform, das höchste politische Gremium der Tiroler Arbeitsmarktpolitik, beschlossen. Die Strategie für den „Arbeitsmarkt Tirol 2030“ wurde im Rahmen eines mehrmonatigen, kooperativ-partnerschaftlichen und von der amg-tirol koordinierten Erstellungsprozesses von 49 Expert*innen aus 27 Institutionen entwickelt und soll durch gut abgestimmte Zusammenarbeit die Qualitäten und Resilienz des Tiroler Arbeitsmarktes auch in Zukunft gewährleisten.

Umgesetzt wird die Strategie für den „Arbeitsmarkt Tirol 2030“ in zwei Umsetzungsphasen (2023 – 2026, 2027 – 2030). In neun der 21 Maßnahmenfelder, mit denen die gemeinsam definierten strategischen Ziele bis 2030 erreicht werden sollen, wurden die inhaltlichen „Leads“ im Jahr 2025 durch die amg-tirol unterstützt:

Zusätzlich wurden vom Beschäftigungspakt Tirol zwei ständige Arbeitsgruppen eingerichtet. Die Arbeitsgruppe »Zielmonitoring« dient dem Monitoring der quantitativen und qualitativen Zielindikatoren im Rahmen der Zielumsetzung, die Arbeitsgruppe »Vorschläge zur Initiierung von MG« soll einerseits für die nötige Flexibilität in der Umsetzung sorgen und andererseits den Informationsfluss zwischen den Partnerinstitutionen des Beschäftigungspaktes Tirol optimieren.

Darüber hinaus wurde die Vernetzung der Tiroler Strategien initiiert, um über das Jahr 2030 hinaus nachhaltige Strukturen aufzubauen sowie eine inhaltliche und strukturelle Einbettung in die Tiroler Strategielandschaft sicherzustellen.

Für das Jahr 2026 ist eine Zwischenevaluierung der ersten Umsetzungsperiode vorgesehen, um frühzeitig auf mögliche Entwicklungen reagieren und entsprechende Anpassungen vornehmen zu können.

Beschäftigungspakt Tirol

Das oberste Steuerungsgremium der Strategieumsetzung ist der Beschäftigungspakt Tirol als bewährtes kooperatives Fachgremium in arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Angelegenheiten. Den Vorsitz des Gremiums, das von der amg-tirol koordiniert wird, hatte im Jahr 2025 das AMS Tirol inne. 2025 feierte der Pakt sein 20-jähriges Jubiläum. Die bewährte Zusammenarbeit wurde mit der Unterzeichnung der Kooperationsvereinbarung für die Jahre 2026 bis 2030 erneut bekräftigt.

Europäischer Sozialfonds Plus

Der Europäische Sozialfonds ist das wichtigste finanzielle Instrument der Europäischen Union, um die Beschäftigungs- und Bildungschancen für alle Menschen in Europa zu erhöhen. Das österreichische ESF+ Programm baut auf den Erfahrungen der ESF-Periode 2014 – 2020 auf und soll bewährte Elemente weiterführen. In der Förderperiode 2021 – 2027 bilden die Umsetzung der Prioritäten Vereinbarkeit und Gleichstellung von Frauen und Männern, die Bekämpfung von Armut und Förderung der aktiven Inklusion und die Soziale Innovation die wesentlichsten Schwerpunkte in der Umsetzung.

Der Einsatz von ESF-Mitteln ist an komplexe inhaltliche und technische Vorgaben gebunden. Die amg-tirol unterstützt die beim Land Tirol (Abteilung Gesellschaft und Arbeit) angesiedelte „zwischengeschaltete Stelle“ (ZWIST) bei der Entwicklung, Begleitung und Umsetzung ESF-kofinanzierter Projekte. Im Jahr 2025 begleitete die amg-tirol zwei Callentwicklungen sowie fünf Projektumsetzungen, welche das Ziel verfolgen, erwerbstätige Personen vor Armutsgefährdung zu schützen, die Erwerbsbeteiligung und eigenständige Existenzsicherung von Frauen zu erhöhen, die Arbeitsmarktintegration von beim AMS Tirol vorgemerkten Personen zu verbessern und ein Unterstützungs- und Stabilisierungsangebot für Personen mit sehr geringer Beschäftigungsfähigkeit bereitzustellen. Des Weiteren unterstützte die amg-tirol das Land Tirol bei der technischen Abwicklung der Förderung „Weiterbildungsbonus Tirol“, bei der die berufliche Höherqualifizierung im Mittelpunkt steht.

Integration, Bildung und Arbeitsmarkt im Fokus

Die DKK hat sich als zentrale Schnitt- und Anlaufstelle in der tirolweiten Deutschkurs- und Deutschlernlandschaft etabliert. Durch gezielte Vernetzung, transparente Informationsangebote sowie eine strukturierte Förderübersicht stärkt sie nachhaltig Integration, Bildung und Arbeitsmarkt.

Ein Kernauftrag ist die regelmäßige Vernetzung relevanter System- und Netzwerkpartner*innen – von gesetzlich beauftragten Institutionen über Bildungsträger*innen bis hin zu Initiativen, Beratungsstellen und Ehrenamtlichen. Die tirolweite Vernetzungsstruktur genießt breite Unterstützung und bildet die Grundlage für einen kontinuierlichen Informationsfluss sowie ein optimiertes Schnittstellenmanagement. Darüber hinaus ermöglicht sie die systematische Sichtbarmachung bestehender Bedarfe.

Auf regionaler Ebene vernetzt die DKK in allen Tiroler Bezirken relevante Akteur*innen, bündelt Rückmeldungen und gewährleistet den systematischen Transfer zentraler Informationen in die Regionen. Der direkte und regelmäßige Austausch zwischen den regionalen Akteur*innen bildet dabei eine wesentliche Grundlage, um regionale Bedarfe frühzeitig zu erkennen und relevante Informationen zielgerichtet zwischen Landes- und Bezirksebene zu transferieren.

Deutsch & Arbeitsmarktintegration

Sprachkompetenz stellt eine wesentliche Voraussetzung für nachhaltige Beschäftigung und gesellschaftliche Teilhabe dar. Die DKK agiert als niederschwellige Erstanlaufstelle für Personen ohne institutionelle Anbindung, informiert, vernetzt und unterstützt Systempartner*innen mit fachlicher Expertise. Durch ihre Schnittstellenfunktion zwischen Deutschlernen, Beratung, Integration und Arbeitsmarkt trägt sie dazu bei, Bildungs- und Beschäftigungsperspektiven von Menschen mit Migrationsgeschichte zu stärken und die nachhaltige Arbeitsmarktintegration zu fördern.

Qualität mit Auszeichnung

Im Mai 2025 wurde die bildungsinfo-tirol zum dritten Mal hintereinander erfolgreich nach dem IBOBB-Standard rezertifiziert. Beim Vor-Ort-Besuch eines externen Prüfungsteams wurden vier zentrale Qualitätsbereiche überprüft: Unabhängigkeit und Kund*innenorientierung, strukturelle Voraussetzungen, Gleichstellungsorientierung und Qualitätsentwicklung. Alle Bereiche wurden mit „grün“ bewertet – ein Ergebnis, das bestätigt, dass die Anforderungen in höchstem Ausmaß erfüllt werden. Das Zertifikat gilt für weitere drei Jahre und steht für geprüfte Qualität in der Bildungs- und Berufsberatung.

Stellvertretend für unser gesamtes Berater*innenteam: Sandra Klein und Cornelia Passer mit dem aktuellen IBOBB-Zertifikat.

Lehrlingsausbilder*innen-Kongress 2025

Das Ausbilderforum und die hollu Systemhygiene GmbH luden am Freitag, 10. Oktober 2025 zum 28. Tiroler Lehrlingsausbilder*innen Kongress. Rund 180 Gäste aus Österreich, Deutschland und der Schweiz, darunter Ausbilder*innen, Personalverantwortliche und Berufsschullehrer* innen, folgten der Einladung zum hollu campus in Zirl.

AusBildung bis 18

Seit 2016 gilt in Österreich das Ausbildungspflichtgesetz. Dieses zielt darauf ab, dass Jugendliche einen über die Pflichtschule hinausgehenden Abschluss erreichen. Junge Menschen sollten so gut wie möglich auf die wachsenden Anforderungen der Arbeitswelt vorbereitet werden.

Jene Tiroler Jugendliche, die die Ausbildungspflicht nicht erfüllen, werden der KOST Tirol gemeldet. Diese nimmt daraufhin im Rahmen der administrativen Fallbegleitung Kontakt mit den entsprechenden Jugendlichen und deren Erziehungsberechtigten auf. Dabei ist die KOST Tirol in intensivem Austausch mit den weiteren Unterstützungsangeboten, dies sind v.a. das Jugendcoaching und das AMS.

Ausbildung – Beruf

Die KOST Tirol fördert die Vernetzung, Abstimmung und den Erfahrungsaustausch aller beteiligten Akteur*innen auf Ebene der Entscheidungsträger*innen, der Fachöffentlichkeit sowie der Multiplikator*innen. Sie trägt zur Transparenz des vorhandenen Unterstützungsangebotes für Jugendliche im Alter von 15 bis 25 Jahren am Übergang von der Schule in den Beruf bei. In Tirol gibt es aktuell 64 Angebote dafür. Mit Anfang 2024 wurde die neue gesetzliche Initiative „Arbeitsfähig bis 25“ eingeführt. Diese dient der Förderung der Beschäftigung und Inklusion junger Menschen unter 25 Jahren mit Behinderungen und eingeschränkter Arbeitsfähigkeit. Die KOST Tirol bietet als regionale Informations- und Servicestelle Erstberatung zu den Leistungen und Angeboten in diesem Bereich an.