Nachlese: Aspekte der Ausbildung. Wie man Auszubildende motiviert und engagiert hält

Bericht zum Ausbilder*innenstammtisch in der kdg medialog GmbH

Am Mittwoch, den 31. Mai 2023 fand in der kdg medialog GmbH in Stanzach der dritte Ausbilder*innenstammtisch des Jahres statt. Das Ausbilderforum durfte dabei um die 35 Lehrlingsausbilder*innen, Vertreter*innen von Bildungseinrichtungen sowie der Sozialpartner begrüßen.

Die kdg ist eine Unternehmensgruppe mit Sitz im Tiroler Lechtal. Nach dem Motto „Hightech aus dem Tiroler Lech“ betätigt sie sich in der Medien-, Logistik- und auch Photonikbranche und bietet eine breite Palette an Dienstleistungen wie das Pressen von CDs und DVDs, High-End-Mastering und Encoding Services und das Fertigen maßgeschneiderter Optiken an.

Werksführung durch die kdg medialog GmbH

Nach der Begrüßung der Teilnehmer*innen führt Geschäftsführer Dominik Friedle durch die Lagerhallen des Unternehmens und erläutert das Angebot der kdg medialog. Die kdg medialog wickelt den Logistik-Bereich der kdg ab und offeriert Webshops und Handelsgeschäften die Ein- und Auslagerung der Waren, Pick-and-Pack, Kommissionierung und Auslieferung. In Zusammenarbeit mit der Lebenshilfe betreibt die kdg medialog zusätzlich den regionalen Paketversand Lechlog.

Eingebettet in die Naturparkregion fühlt man sich in der kdg medialog dem Thema Nachhaltigkeit besonders verpflichtet. So ist man beispielsweise am Standort Stanzach stromautark und setzt im Vertrieb Verpackungen aus 100% recycelten Material ein. Zur Wegeoptimierung setzt man zunehmend auf Automatisierung, beim Handling der Waren ist jedoch Fingerspitzengefühl gefragt. Denn speziell bei den Schallplatten, die die kdg medialog als einer der größten Schallplattenlogistiker Europas vertreibt, handelt es sich um empfindliche Ware. Sichtlich fasziniert schlendern die Teilnehmer*innen durch die Regalgänge und erfahren von Geschäftsführer Dominik Friedle, dass dieses Produkt wieder im Kommen ist und aufgrund seiner Haptik, Aufmachung, Qualität und Preis viele Vorteile gegenüber CDs und auch Musikstreaming aufweist.

Die Begeisterung für die Medienbranche schlägt sich auch in der Lehrlingsausbildung nieder. So werden in der kdg Unternehmensgruppe derzeit drei Lehrlinge in den Berufen Mediendesign, Betriebslogistikkauffrau*mann und Industriekauffrau*mann ausgebildet. Zusatzausbildungen, Seminare, Teamaktivitäten, Auslandspraktika sowie Prämien für Topleistungen sind fixer Bestandteil der Lehrlingsausbildung am kdg campus. 

World Café: Wie man Auszubildende motiviert und engagiert hält

Nach der Werksführung laden die Ausbildungsverantwortlichen Magdalena Drexel und Patrick Plattner zum gegenseitigen Austausch im World-Café zum Thema „Aspekte der Ausbildung: Wie man Auszubildende motiviert und engagiert hält“. Eingeteilt in drei Gruppen durchlaufen die Teilnehmer*innen drei Stationen und diskutieren dort die Fragestellung aus der Perspektive von Führungskräften, von Ausbilder*innen und von Lehrlingen. Jede Station wird dabei von den betreffenden Personen aus der kdg Unternehmensgruppe moderiert. Die gesammelten Erkenntnisse werden am Ende im Plenum vorgestellt und diskutiert.

Bei den Führungskräften und Ausbilder:innen fallen besonders häufig die Begriffe Authentizität, Kommunikation auf Augenhöhe, richtiges Loben, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung. Auch die Transparenz der Unternehmensführung gegenüber den Lehrlingen, ihre Einbindung in den Informationsfluss und das Unternehmensgeschehen, die zielgruppengerechte Vermittlung von Unternehmenskultur und -vision sowie die Verdeutlichung des eigenen Beitrags zur Unternehmensentwicklung tragen den Teilnehmer*innen zufolge zur Motivation von Lehrlingen bei.

Bei den Lehrlingen sammelt sich ebenfalls eine große Summe an Faktoren, die sie als motivierend für ihre Tätigkeit empfinden. Dazu zählen nicht nur eine adäquate Bezahlung, Benefits und gute Ausbildungsqualität, sondern auch engagierte Ausbilder*innen, die als Vorbild und Bezugsperson zur Verfügung stehen und sich Zeit für die Lehrlinge nehmen. Zusätzlich empfinden es die Lehrlinge als motivierend, Aufgaben übertragen zu bekommen, eigenständig Projekte durchführen zu dürfen und dadurch Selbstwirksamkeit und Sinnhaftigkeit zu erfahren.