Generationenmanagement in der Lehrlingsausbildung

Inhalt, Methodik und Ziel

Generationen werden häufig in Kategorien wie Millennials, Gen Z oder Gen Alpha gedacht. In der beruflichen Zusammenarbeit bringen diese Abgrenzungen aber wenig. Besonders in Zeiten wo die Altersspanne bei Lehrlingen auseinander geht und ältere Arbeitnehmer*innen im Betrieb zahlenmäßig zunehmen, ist stattdessen gezieltes Generationenmanagement wichtig. Dieser Kurs sensibilisiert Sie daher für generationenspezifische Unterschiede und Gemeinsamkeiten und hilft Ihnen, Generationenvielfalt bewusst und konstruktiv in der Lehrlingsausbildung zu nutzen. Sie erfahren, wie man eine Standortbestimmung im Betrieb durchführt, Wissen zwischen Generationen transferiert und den Begriff „Lebenslanges Lernen“ generationengerecht umsetzt. Mit einer auf Ihren Betrieb abgestimmten Zieldefinition ausgestattet können Sie das im Kurs erworbene Wissen im Ausbildungsalltag anwenden.

Leitung

Christian Forster hat folgende Ausbildungen: Sozialarbeit, systemische Beratung, Theaterpädagogik, Train-the-Trainer, Lehrlingsausbilder, Case Management, Biografiearbeit und Wellnessbereich. Berufserfahrung in Betreuung, Beratung, Coaching, Bildung mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen. Seit 2025 tätig als Saunawart, Lebens- und Sozialberater, Theaterpädagoge.

Bildungspunkte im Weiterbildungspass: 5

Qualifizierungsbereiche im Weiterbildungspass: JUG, UJ

Weiterführende Informationen:

• Ausbilder*innenakademie des Ausbilderforums
• Weiterbildungspass des Landes Tirol
• Fördermöglichkeiten für Unternehmen und ÖGB-Mitglieder

Bildnachweis: Pexels/Andrea Piacquadio